เสริมสร้างศักยภาพบุคลากร

ความสำเร็จของเราขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีความหลากหลาย

เราเป็นบริษัทระดับโลก ซึ่งหมายความว่าเรามีเพื่อนร่วมงานจากหลากหลายวัฒนธรรมและภูมิหลัง ดังนั้น เราจึงเคารพและสะท้อนถึงทุกคนและทุกวัฒนธรรมด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กรของเรา

พนักงานทุกคนของ H&M group มีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท ความหลากหลายของพนักงานในด้านอายุ เพศ และเชื้อชาติ เป็นต้น มีคุณค่าอย่างมากสำหรับเรา

วิธีที่เราทำสิ่งนี้ให้เกิดขึ้น

โครงการริเริ่มของเราแบ่งออกเป็นสามแนวทางหลักในการดำเนินการ:

1. การเพิ่มความตระหนักรู้ถึงการมีส่วนร่วมและความหลากหลายผ่านการฝึกอบรม  

พนักงานสามารถเข้าถึงหลักสูตรการมีส่วนร่วมและความหลากหลายที่แข็งแกร่งของเราได้ตลอดเวลา ซึ่งเต็มไปด้วยแหล่งข้อมูลที่กล่าวถึงปัญหาที่พบบ่อยในที่ทำงาน เส้นทางการเรียนรู้เหล่านี้ทบทวนแนวคิดและการปฏิบัติที่ดีที่สุดในหัวข้อสำคัญ เช่น อคติโดยไม่รู้ตัว ความเป็นผู้นำที่ครอบคลุม การนำวัฒนธรรมมาใช้และการเป็นตัวแทน ความปลอดภัยทางจิตวิทยา และอื่นๆ การฝึกอบรมมีให้สำหรับพนักงานทุกคนผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ภายใน นอกจากนี้เรายังมีฟอรัมความร่วมมือที่ช่วยให้ชุมชน/ผู้รับผิดชอบด้านการมีส่วนร่วมและความหลากหลายสามารถรวมตัวกัน แบ่งปันแนวคิด และร่วมสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ

2. การปรับปรุงการเป็นตัวแทนที่หลากหลาย

3. ความเท่าเทียม: สร้างความมั่นใจในโอกาสที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน