ค่าตอบแทน 2021

แนวทางครอบคลุมถึงค่าตอบแทนสำหรับ CEO ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการ (นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมกรรมการ) และค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ ผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ หมายถึงสมาชิกทีมผู้บริหารยกเว้น CEO ทีมผู้บริหารประกอบด้วยบุคคลที่รายงานตรงต่อ CEO

ค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวซึ่งใช้กับทีมผู้บริหารรวมถึง CEO เท่านั้น จะวัดผลในช่วงเวลาห้าปีเพื่อตอบแทนการสร้างมูลค่าระยะยาวสำหรับ H&M

แนวทางเหล่านี้มีส่วนช่วยในกลยุทธ์ทางธุรกิจ ผลประโยชน์ระยะยาว และความยั่งยืนของบริษัทอย่างไร
แผนธุรกิจของกลุ่ม H&M มีเป้าหมายเพื่อส่งมอบการเติบโตที่ยั่งยืนและมีกำไรในระยะยาว แผนธุรกิจนี้สร้างขึ้นจากการทำงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของบริษัท และแสดงให้เห็นผ่านวัตถุประสงค์หลายประการที่ความพยายามด้านความยั่งยืนและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของบริษัทมีส่วนร่วม วัตถุประสงค์เหล่านี้คือการปรับปรุงข้อเสนอสำหรับลูกค้าอย่างต่อเนื่องสำหรับทุกแบรนด์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาวและสร้างมูลค่า เพื่อมอบประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยช่องทางดิจิทัลและกายภาพที่รวมเข้าด้วยกัน เพื่อปรับห่วงโซ่อุปทานให้เร็วขึ้นและยืดหยุ่นมากขึ้นตามความต้องการ และเพื่อเพิ่มแหล่งรายได้มากขึ้นตามรูปแบบธุรกิจและนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น การก้าวไปสู่เป้าหมายเหล่านี้อย่างประสบความสำเร็จคาดว่าจะส่งผลให้สถานะทางการเงินยังคงแข็งแกร่งและยั่งยืน สอดคล้องกับเป้าหมายของกลุ่ม H&M ในการมีโครงสร้างเงินทุนที่แข็งแกร่งพร้อมสภาพคล่องที่ดีและความยืดหยุ่นทางการเงิน ซึ่งช่วยให้มีอิสระในการดำเนินการเพื่อการเติบโตและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง

คณะกรรมการพิจารณาว่าสิ่งสำคัญคือการจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในระดับตลาดสำหรับผู้บริหารระดับสูง ทั้งในส่วนค่าตอบแทนคงที่และผันแปร โดยอิงตามความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้ประสบความสำเร็จตามแผนธุรกิจของบริษัทและปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวของบริษัท บริษัทจำเป็นต้องสามารถสรรหา จูงใจ และรักษาพนักงานที่มีความสามารถและมีความมุ่งมั่นได้ ผู้บริหารระดับสูงควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่บริษัทถือว่าแข่งขันได้ในตลาด โดยพิจารณาจากการเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรม ระดับค่าตอบแทนควรพิจารณาจากความสำคัญของหน้าที่ที่ปฏิบัติ กล่าวคือความสามารถในการส่งผลกระทบต่อการพัฒนาโดยรวมของกลุ่ม และบางส่วนจากความสามารถ ประสบการณ์ และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สิ่งเหล่านี้รวมกันจะตัดสินระดับค่าตอบแทนสำหรับแต่ละบุคคล เมื่อเวลาผ่านไป ส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนควรเป็นเงินเดือนพื้นฐานคงที่ รูปแบบของค่าตอบแทนควรจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูงทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาทางการเงินที่ดีและยั่งยืนของกลุ่ม H&M 

ประเภทของค่าตอบแทนและอื่นๆ
ค่าตอบแทนรวมอาจประกอบด้วยส่วนประกอบดังต่อไปนี้:
— เงินเดือนพื้นฐานคงที่
— ค่าตอบแทนผันแปรรระยะสั้น
— ค่าตอบแทนผันแปรรระยะยาว
— ผลประโยชน์บำนาญ
— ผลประโยชน์อื่นๆ

เงินเดือนพื้นฐานคงที่
ผู้บริหารระดับสูงควรมีเงินเดือนพื้นฐานคงที่ที่อยู่ในระดับตลาดโดยอิงจากความสำคัญของตำแหน่งแต่ละตำแหน่งต่อบริษัทโดยรวม เงินเดือนพื้นฐานคงที่ควรสะท้อนถึงขอบเขตความรับผิดชอบ ความสามารถ และประสบการณ์ของแต่ละบุคคล และกำหนดให้บุคคลนั้นทำงานอย่างมุ่งมั่นในระดับมืออาชีพที่สูง

ค่าตอบแทนผันแปร
ค่าตอบแทนผันแปรอาจประกอบด้วยส่วนระยะสั้นและระยะยาว

ควรมีความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างระดับของค่าตอบแทนผันแปรตามผลการปฏิบัติงานที่จ่ายกับพัฒนาการทางการเงินและยั่งยืนของกลุ่ม H&M ดังนั้น ค่าตอบแทนผันแปรของผู้บริหารระดับสูงจึงควรขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายควรมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการพัฒนาของกลุ่ม H&M ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว 

ค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้น: การบรรลุเป้าหมายจะถูกวัดผลเป็นระยะเวลาหนึ่งปี ค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้นจะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายในด้านต่อไปนี้:
— ยอดขายรวมของกลุ่ม H&M
— กำไรจากการดำเนินงานรวมของกลุ่ม H&M
— การบรรลุวัตถุประสงค์ในด้านต่าง ๆ ของแผนธุรกิจ ซึ่งรวมถึงความยั่งยืนและ
— การประเมินความเป็นผู้นำและการปฏิบัติตามค่านิยม

สำหรับพารามิเตอร์ประสิทธิภาพสองรายการสุดท้าย จะเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลภายในขอบเขตความรับผิดชอบของตน สำหรับเป้าหมายทางการเงิน การประเมินจะอิงตามปีงบประมาณล่าสุด คณะกรรมการบริหารเป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินนี้ในกรณีของค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้นสำหรับ CEO ในกรณีของค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้นสำหรับผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ CEO เป็นผู้รับผิดชอบในการประเมิน

พารามิเตอร์ประสิทธิภาพที่กำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งสี่รายการนี้มีน้ำหนักเท่ากัน กล่าวคือ แต่ละรายการคิดเป็นหนึ่งในสี่ของการบรรลุเป้าหมายทั้งหมด อย่างไรก็ตาม มีค่าเกณฑ์สำหรับพารามิเตอร์ที่สอง ได้แก่ กำไรจากการดำเนินงาน ซึ่งหมายความว่าหากไม่ถึงค่านั้น จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้นโดยไม่คำนึงถึงการบรรลุเป้าหมายสำหรับพารามิเตอร์อีกสามรายการ ค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้น ซึ่งในระดับบุคคลจะขึ้นอยู่กับขอบเขตที่หน้าที่และตำแหน่งของบุคคลนั้นมีอิทธิพลต่อการพัฒนาโดยรวมของกลุ่ม อาจมีจำนวน 0-3 เดือนของเงินเดือน 0-6 เดือนของเงินเดือน หรือ 0-12 เดือนของเงินเดือน เงินเดือนรายเดือนหมายถึงเงินเดือนพื้นฐานคงที่ หากระดับเป้าหมายที่คณะกรรมการกำหนดไว้บรรลุผล จะมีการจ่ายเงินค่าตอบแทนครึ่งหนึ่งของจำนวนสูงสุดในช่วงแต่ละช่วง เพื่อที่จะได้รับเงินในส่วนที่สูงขึ้นของช่วงภายในกรอบที่กำหนด ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเกินระดับเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ครึ่งหนึ่งของเงินค่าตอบแทนจะต้องนำไปลงทุนในหุ้น H&M ซึ่งจะต้องถือครองไว้อย่างน้อยสามปี ในแต่ละปี คณะกรรมการจะกำหนดระดับเป้าหมายสำหรับพารามิเตอร์ประสิทธิภาพทั้งสี่รายการสำหรับปีถัดไป

ค่าตอบแทนผันแปรระยะยาว: ค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวจะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายที่วัดผลในช่วงห้าปีงบประมาณ โดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณปัจจุบัน 2021 และสิ้นสุด ณ สิ้นปีงบประมาณ 2025 ช่วงเวลานี้ คือ 1 ธันวาคม 2020 – 30 พฤศจิกายน 2025 เป็นที่รู้จักกันในชื่อช่วงการวัดผล ค่าตอบแทนผันแปรระยะยาว – ซึ่งจะใช้กับทีมผู้บริหารเท่านั้นรวมถึง CEO รวม 15 คน – จะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายภายในด้านต่อไปนี้:
— ยอดขายรวมของกลุ่ม H&M
— กำไรจากการดำเนินงานรวมของกลุ่ม H&M
— การบรรลุวัตถุประสงค์ในด้านต่าง ๆ ของแผนธุรกิจโดยรวม ซึ่งรวมถึงความยั่งยืนและ
— การประเมินความเป็นผู้นำและการปฏิบัติตามค่านิยม

พารามิเตอร์ประสิทธิภาพที่กำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งสี่รายการนี้จะมีน้ำหนักเท่ากัน กล่าวคือ แต่ละรายการคิดเป็นหนึ่งในสี่ของการบรรลุเป้าหมายทั้งหมด สำหรับค่าตอบแทนผันแปรระยะยาว การประเมินเป้าหมายทางการเงินจะอิงจากการสรุปรวมของห้าปีงบประมาณที่ผ่านมา โดยการบรรลุระดับเป้าหมายประจำปีในการจัดเตรียมระยะสั้น – กล่าวคือ ภายในยอดขายและกำไร – เป็นพื้นฐานสำหรับการบรรลุเป้าหมายในการจัดเตรียมระยะยาว สำหรับพารามิเตอร์ประสิทธิภาพอีกสองรายการ – กล่าวคือ การบรรลุแผนธุรกิจและความเป็นผู้นำและการปฏิบัติตามค่านิยม – จะมีการประเมินโดยรวมสำหรับกลุ่ม H&M ทั้งหมดตลอดช่วงการวัดผล หลังจากสิ้นสุดช่วงการวัดผล คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบในการประเมินโดยรวมโดยอิงจากพารามิเตอร์ประสิทธิภาพทั้งสี่รายการ และในการตัดสินใจค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวที่จะจ่ายให้แก่ CEO ค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวที่จะจ่ายให้แก่ผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการโดยปรึกษาหารือกับ CEO

เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการได้รับส่วนแบ่งระยะยาวคือ ผู้เข้าร่วมต้องลงทุนในหุ้น H&M ด้วยตนเองในตอนแรก โดยมีมูลค่าประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานประจำปีสุทธิหลังหักภาษี ใกล้กับการประชุมสามัญประจำปี 2021 หุ้นเหล่านี้จะต้องถูกถือครองตลอดระยะเวลาการวัดผล หลังจากสามปี หากยังคงเป็นพนักงานของกลุ่ม การลงทุนเริ่มต้นจะได้รับการจับคู่โดยการรับเงินสดหลังหักภาษีเท่ากับสองเท่าของเงินลงทุนเริ่มต้นของตนเอง จำนวนนี้จะต้องลงทุนในหุ้น H&M โดยเร็วที่สุด หุ้นเหล่านี้จะต้องถูกถือครองตลอดระยะเวลาการวัดผลด้วย

เป้าหมายของการลงทุนเริ่มต้นในหุ้น H&M ด้วยตนเอง รวมถึงการลงทุนในหุ้น H&M ด้วยยอดเงินที่จับคู่ คือการสร้างการถือครองหุ้น H&M ของตนเอง เพื่อที่จะให้ผลประโยชน์ของผู้บริหารระดับสูงสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นในการพัฒนาที่ดีและยั่งยืนของบริษัทในระยะยาว

ค่าตอบแทนรวมสูงสุดภายในกรอบการจัดค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวสำหรับช่วงเวลาการวัดผลทั้งหมด ซึ่งรวมถึงทั้งจำนวนเงินที่จับคู่ในปีที่ 3 และค่าตอบแทนในปีที่ 5 หลังจากช่วงเวลาการวัดผลสิ้นสุดลง อาจแตกต่างกันไประหว่าง 1.75 ล้านโครนสวีเดนสุทธิหลังหักภาษี และ 7 ล้านโครนสวีเดนสุทธิหลังหักภาษี ขึ้นอยู่กับหน้าที่ของแต่ละบุคคลและขอบเขตที่ตำแหน่งของพวกเขาส่งผลต่อการพัฒนาโดยรวมของกลุ่ม

ต้นทุนรวมของกลุ่ม H&M รวมถึงค่าประกันสังคม สำหรับค่าตอบแทนผันแปรระยะยาว คาดว่าจะสูงสุดประมาณ 150 ล้านโครนสวีเดน คาดว่าจะมีการตั้งสำรอง 30 ล้านโครนสวีเดนต่อปีเป็นเวลาทั้งหมดห้าปี

ผลประโยชน์บำนาญ
สำหรับ CEO ผลประโยชน์บำนาญ รวมถึงการประกันการเจ็บป่วย จะขึ้นอยู่กับแบบกำหนดเงินสมทบ ค่าตอบแทนเงินสดผันแปรจะไม่สามารถนำมาคำนวณเป็นบำนาญได้ เงินสมทบสำหรับการเกษียณอายุสำหรับปีจะต้องไม่เกิน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานประจำปีของ CEO

สำหรับผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ ผลประโยชน์บำนาญ – รวมถึงการประกันการเจ็บป่วย – จะขึ้นอยู่กับแบบกำหนดเงินสมทบ เว้นแต่ผู้บริหารจะได้รับการคุ้มครองโดยแผนบำนาญแบบกำหนดผลประโยชน์ภายใต้ข้อกำหนดบังคับของข้อตกลงการเจรจาร่วมกัน เงินสมทบสำหรับการเกษียณอายุสำหรับปีจะต้องไม่เกิน 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานประจำปีของผู้บริหารระดับสูง

ค่าใช้จ่ายของพันธะผูกพันในปัจจุบันส่วนหนึ่งได้รับการคุ้มครองโดยกรมธรรม์ประกันภัยแยกต่างหาก

อายุเกษียณของ CEO คือ 65 ปี

อายุเกษียณของผู้บริหารระดับสูงท่านอื่น ๆ แตกต่างกันไประหว่าง 62 ถึง 65 ปี

ผลประโยชน์อื่นๆ
ผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับผลประโยชน์อื่นๆ เช่น เงินอุดหนุนเพื่อสุขภาพ ค่าพาหนะ และประกันสุขภาพ ค่าใช้จ่ายประจำปีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์อื่นๆ จะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานประจำปีของแต่ละบุคคล

การสิ้นสุดการจ้างงาน
ระยะเวลาการบอกกล่าวสำหรับผู้บริหารระดับสูงอาจแตกต่างกันไประหว่างสามถึง 12 เดือน จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนผันแปรหากบุคคลนั้นแจ้งความประสงค์ที่จะสิ้นสุดการจ้างงาน

CEO มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 12 เดือน ในกรณีที่บริษัทสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของ CEO อาจมีการจ่ายเงินเดือนพื้นฐานคงที่จำนวนหนึ่งปีให้กับ CEO เป็นเงินชดเชยการเลิกจ้าง จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างอื่นใด

เงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานอื่น ๆ ของบริษัท
ในการเตรียมแนวทางที่คณะกรรมการเสนอสำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ได้พิจารณาเงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนรวมของพนักงาน องค์ประกอบของค่าตอบแทน และการเพิ่มขึ้นและอัตราการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพื้นฐานที่คณะกรรมการใช้ในการประเมินว่าแนวทางและข้อจำกัดที่เกิดขึ้นนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่

ค่าธรรมเนียมที่ปรึกษา
หากกรรมการคนใดปฏิบัติงานให้แก่บริษัท (รวมถึงผ่านบริษัทที่เป็นเจ้าของทั้งหมด) นอกเหนือจากงานในคณะกรรมการ อาจมีการจ่ายค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสำหรับงานนี้ (ค่าธรรมเนียมที่ปรึกษา) ค่าธรรมเนียมดังกล่าวจะต้องไม่เกินค่าธรรมเนียมคณะกรรมการที่จ่ายให้แก่กรรมการผู้นั้น ค่าธรรมเนียมจะต้องอิงตามอัตราตลาดปัจจุบันและสมเหตุสมผลกับผลประโยชน์ที่บริษัทได้รับ และขอบเขตที่งานดังกล่าวมีส่วนช่วยในการพัฒนาทางการเงินและยั่งยืนที่ดีของกลุ่ม H&M

กระบวนการตัดสินใจสำหรับการจัดตั้ง ทบทวน และนำแนวทางไปปฏิบัติ
บริษัทไม่มีคณะกรรมการค่าตอบแทน เนื่องจากคณะกรรมการบริษัทเห็นว่าเหมาะสมกว่าที่คณะกรรมการทั้งหมดจะดำเนินงานในฐานะคณะกรรมการค่าตอบแทน คณะกรรมการเตรียมแนวทางที่เสนอสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้บริหารระดับสูง และข้อเสนอเหล่านี้จะถูกนำเสนอในการประชุมสามัญประจำปี คณะกรรมการจะต้องเตรียมข้อเสนอสำหรับแนวทางใหม่ทุก ๆ สี่ปีเป็นอย่างน้อย และส่งข้อเสนอสำหรับการตัดสินใจในการประชุมสามัญประจำปี แนวทางจะใช้บังคับจนกว่าแนวทางใหม่จะได้รับการอนุมัติโดยที่ประชุมสามัญประจำปี คณะกรรมการจะติดตามและประเมินโครงการค่าตอบแทนผันแปรสำหรับผู้บริหารของบริษัทและการประยุกต์ใช้แนวทางสำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ตลอดจนโครงสร้างและระดับค่าตอบแทนปัจจุบันของบริษัท นอกจากนี้ คณะกรรมการจะตัดสินใจเรื่องเงินเดือนของ CEO ตามแนวทางที่มีผลบังคับใช้ และจะประเมินการทำงานของ CEO อย่างต่อเนื่อง ในแต่ละปี เรื่องนี้จะถูกนำมาอภิปรายแยกต่างหากร่วมกับการกำหนดค่าตอบแทนของ CEO สำหรับปีถัดไป เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ไม่มีสมาชิกของฝ่ายบริหารของบริษัทคนใดจะเข้าร่วมเมื่อคณะกรรมการอภิปรายเรื่องค่าตอบแทน

อื่นๆ
ผู้บริหารระดับสูงยังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ภายใต้โครงการแบ่งปันผลกำไรที่เรียกว่า H&M Incentive Program ซึ่งสำหรับพนักงานทุกคนของกลุ่ม H&M โครงการนี้ได้รับการอนุมัติจากการประชุมสามัญครั้งก่อนและไม่ได้อยู่ภายใต้แนวทางเหล่านี้

เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่อยู่ภายใต้กฎอื่น ๆ นอกเหนือจากกฎของสวีเดน ในกรณีของผลประโยชน์บำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ แนวทางจะต้องได้รับการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับกฎบังคับดังกล่าวหรือแนวปฏิบัติท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้น ในขณะที่บรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไปของแนวทางให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

คณะกรรมการอาจตัดสินใจที่จะเบี่ยงเบนจากแนวทางทั้งหมดหรือบางส่วนชั่วคราว หากมีเหตุผลพิเศษให้ทำเช่นนั้นในแต่ละกรณี และสิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้เกิดประโยชน์ระยะยาวและความยั่งยืนของบริษัท หรือเพื่อให้มั่นใจถึงความมั่นคงทางการเงินของบริษัท

คำอธิบายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อแนวทาง และวิธีการพิจารณาความคิดเห็นของผู้ถือหุ้น
การระบาดใหญ่ได้เร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในสังคมและอุตสาหกรรม ซึ่งกำลังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม H&M อยู่แล้ว การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลได้เร่งตัวขึ้นและความตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาที่ยั่งยืนได้เพิ่มขึ้น ในการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของกลุ่ม H&M สิ่งสำคัญคือต้องมีความสมดุลที่ดีระหว่างการตัดสินใจระยะสั้นและระยะยาว ดังนั้น แนวทางที่เสนอจึงรวมค่าตอบแทนผันแปรระยะยาวเพิ่มเติมสำหรับทีมผู้บริหาร พร้อมทั้งชี้แจงพารามิเตอร์ประสิทธิภาพสำหรับค่าตอบแทนผันแปรระยะสั้น นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผันแปรและค่าตอบแทนคงที่ได้ถูกทำให้ชัดเจนขึ้น และได้มีการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ บางส่วน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สอดคล้องกับมุมมองที่ผู้ถือหุ้นนำเสนอ